HR GENERALIST (STAFF)

Deskripsi Umum

Kami sedang scale-up, dan kamu bisa jadi bagian pentingnya.

RancangBangun123 adalah perusahaan desain and build rumah tinggal yang sedang bertumbuh. Kami ingin membuat sebanyak mungkin orang memiliki hunian yang membahagiakan. Saat ini tim kami berjumlah 30-40 orang dan dalam 1-2 tahun ke depan kami menargetkan pertumbuhan hingga 2x lipat.

Untuk itu, kami mencari HR Generalist yang tidak hanya rapi dan sistematis, tapi juga punya visi membangun tim yang solid, berkembang dan penuh semangat.

📍 Bandung |🕒 Selasa–Sabtu, 08.00–17.00 | 💼 Full-Time
💰 Gaji: Rp 4 – 5.5 juta (disesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan)

Tanggung Jawab Utama

• Menjalankan proses end-to-end rekrutmen: posting lowongan, screening, wawancara dan koordinasi jadwal

• Mengelola proses onboarding dan administrasi karyawan baru, termasuk kontrak kerja dan kelengkapan dokumen

• Menyusun data dan materi pelatihan untuk program training internal bersama HR Manager

• Membantu pengelolaan data absensi, cuti, evaluasi kinerja dan database karyawan

• Menjadi penghubung antara perusahaan dan karyawan dalam komunikasi rutin dan pelaksanaan kebijakan HR

• Mengelola arsip HR secara digital dan terorganisir

Kenapa posisi ini menarik buat kamu?

1. Peran strategis dan berdampak langsung
   Kamu akan terlibat dalam membangun atau memperbaiki sistem HR yang langsung mempengaruhi pertumbuhan tim dan bisnis.
   

2. Lingkungan kerja yang cerdas dan supportif
   Tim kami terdiri dari orang-orang cepat tanggap, terbuka dan saling mendukung.
   

3. Budaya kerja santai tapi profesional
   Kami menjunjung tinggi etika kerja tanpa drama, tanpa politik kantor, dan pastinya tanpa toxic culture.
   

4. Kamu dipercaya sepenuhnya
   No micromanagement. Kami percaya, orang yang kompeten hanya butuh ruang dan  kepercayaan, bukan pengawasan berlebihan

Kamu akan bekerja bersama HR Manager dalam:

• Menyusun dan menjalankan sistem HR seperti rekrutmen, onboarding, administrasi personalia, evaluasi kinerja dan budaya kerja

• Membangun komunikasi lintas divisi, mulai dari arsitek, teknik, hingga support, agar proses HR berjalan lancar dan manusiawi

• Mengembangan sistem Learning & Development internal yang efektif dan relevan untuk kebutuhan tim

• Mendukung proses scale-up tim dan organisasi, termasuk menyusun ulang SOP, perbaikan proses dan dokumentasi data HR yang solid